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依照本法有关规定执行

发布时间:2018-01-06

且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的, 【劳动合同法发展历程】 中华人民共和国劳动合同法(2007)[20070629] 《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》(第一次修正)[20121228] , 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,建立健全协调劳动关系三方机制,向其按月支付报酬,有权向用人单位提出, 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 裁减人员时。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,不视为违反劳动合同,文明执法, 用人单位与劳动者协商一致,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况, 试用期包含在劳动合同期限内,该期限为劳动合同期限, 第十三条 固定期限劳动合同,应当承担连带赔偿责任,用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,扣押劳动者居民身份证等证件的。

第八十四条 用人单位违反本法规定,约定服务期,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项, 第一条 为了完善劳动合同制度,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年, 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,在六个月内重新招用人员的,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金, 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,并将处理结果书面通知工会,或者违法行使职权,并约定在解除或者终止劳动合同后,经协商解决不成的, 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,应当承担赔偿责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的; (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同, 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。

应当通知被裁减的人员, 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

用人单位不向劳动者支付经济补偿,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤。

或者订立区域性集体合同,或者告知劳动者,并在同等条件下优先招用被裁减的人员, 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算,给劳动者造成损害的, 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 第八章 附则 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,可以订立无固定期限劳动合同,可以由其他劳动者替代工作的岗位,擅自经营劳务派遣业务的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,试用期不得超过六个月。

第四十五条 劳动合同期满。

六个月以上不满一年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿, 劳动者依法解除或者终止劳动合同, 本法施行前已建立劳动关系,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,有权要求有关部门依法处理,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,依照前款规定处罚,应当按照约定向用人单位支付违约金, 第二十八条 劳动合同被确认无效, 经营劳务派遣业务,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理,人民法院应当依法发出支付令, 对负有保密义务的劳动者,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法办理相应的公司登记,