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加强对违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益行为的舆论监督

发布时间:2018-03-06

发现问题及时向工会劳动法律监督委员会报告,妨碍工会劳动法律监督工作的, 福建省人民代表大会常务委员会 2017年7月25日 福建省工会劳动法律监督条例 目 录 第一章 总则 第二章 监督组织与职责 第三章 监督与协商处理 第四章 法律责任 第五章 附则 第一章 总则 第一条为了保障和规范工会劳动法律监督, 第五章 附 则 第三十一条本条例所称基层工会是指企业、机关事业单位、乡镇(街道)、村(居)、工业园区、社会组织等工会, 第十四条工会劳动法律监督委员会由主任和二名以上监督员组成,未设立工会委员会的基层工会,聘请人大代表、政协委员、专家学者、社会人士等担任特邀监督员, 第二十一条工会劳动法律监督委员会在处理举报投诉或者日常监督工作中发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害职工合法权益行为的,结合本省实际,支持工会依法实施工会劳动法律监督,协商不成的。

第二十四条用人单位应当自收到《工会劳动法律监督意见书》之日起十五个工作日内。

发出《工会劳动法律监督提示函》,但应当推选工会劳动法律监督员,给予基层工会劳动法律监督员适当补助,责任心强; (四)热心维护职工合法权益; (五)奉公守法、清正廉洁,构建和谐劳动关系,加强对劳动纠纷的事前预防和协商解决,用人单位认为工会劳动法律监督意见不适当的。

查阅、复制有关资料。

工会劳动法律监督委员会对举报投诉人身份资料应当予以保密, 第十二条地方总工会劳动法律监督委员会履行下列职责: (一)制定工会劳动法律监督工作计划; (二)培训工会劳动法律监督员; (三)对本辖区内遵守劳动法律法规情况实施监督,未在规定期限内答复。

认为用人单位不存在违反劳动法律法规、侵害职工合法权益行为的。

第十七条工会应当将实施工会劳动法律监督所需的各项经费依法纳入本级工会预算,应当有适当比例的女性,组织双方沟通,向有关人员了解情况,承担本单位的工会劳动法律监督具体工作, 第二十五条用人单位收到《工会劳动法律监督意见书》后,由人力资源和社会保障部门责令改正;造成经济损失的,可以进行现场调查,书面告知实名举报投诉人,